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小长假带火旅游定制师 新兴岗位需求量急剧攀升

作者:admin 来源:未知 更新日期:2021-05-23 浏览次数:

   中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)李美琳是一名旅游定制师,临近五一假期,她接到的订单越来越多,几乎每天都会忙碌到凌晨。

   根据公安部交通管理局发布的数据,今年“五一”小长假,国内民众出行需求强劲复苏,机票、门票、酒店等预订量已显著超过2019年同期,全国客流量将达到亿人次。

   疫情防控期间压抑的旅游需求,将在“五一”小长假得到集中释放,像李美琳这样的旅游从业者成了香饽饽,近两个月内,她的团队由5人增加到了10人。

   “过完年就明显感受到大家的出游意愿正在上升,就在催HR尽快招人。 ”来自BOSS直聘研究院的数据显示,2021年第一季度平台上旅游相关岗位需求量同比上涨35%,求职者关注度同比上涨62%,尤其是与个性化、品质化旅游相关岗位的招聘需求,已超过疫情前水平。 其中,旅游定制师、旅游策划师等岗位需求上涨最为明显。 需求变化带动旅游产业人才结构转型在庞大的出游群体中,年轻人正成为市场的主力。 一位旅游行业分析师表示,相对于传统旅游方式,年轻用户更喜欢追求个性化的旅游体验。

   年轻人需求的变化,对旅游行业人才培养提出了新命题。 如今,与新型旅游产品开发相关的岗位,特别是线路整合与开发、个性化路线定制的人才需求日益突出。

   在BOSS直聘上,旅游策划师、旅游定制师等新兴岗位需求量急剧攀升。 2021年以来,相关岗位增幅领跑旅游行业,这些岗位大多集中在消费能力较强、旅游资源丰富的一线及新一线城市。

   受益于短视频与直播业态兴起,在直播间介绍旅游产品、解答粉丝问题、引导顾客下单等的旅游主播相关岗位涌现。 此外,还有不少高端旅游企业开始招募专职摄影师,将摄影服务作为增值服务的一环,覆盖情侣游、全家游等场景。

   旅游产业人才竞争力亟待提升一家总部位于北京的定制旅游公司负责人表示,疫情防控持续向好,旅游业已明显回暖,公司业务规模快速攀升,但人才成了制约公司发展的一大短板。

   “比如旅游产品经理岗位,要求应聘者要有资源整合能力、能够开发特色或者主题性旅游产品,市场上这样的人才比较少,并且很难找到合适的。

   旅游行业薪酬水平较低是导致人才流失率居高不下的主要原因。 ”招聘平台数据显示,工作地点在北京的旅游定制师,薪资多集中在8千到一万元之间,而对于旅游产品经理岗位,有的公司却只能给出五六千的薪资范围,远低于其他行业薪资水平。

   招聘平台相关负责人表示,随着我国旅游行业的转型升级,对从业者提出了更高要求,不仅要求高校在旅游学科设置上要依据市场需求做灵活调整,培养面向未来旅游行业的新型人才,同时旅游产业链上的各家公司也要逐步提高从业者待遇,加大对人才培养和培训投入,真正做到既能招得来,又可以留得住。

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